Thông tin hội viên

Cao su Tây Ninh: Thu nhập cao từ nghề cao su

22/06/2026

Giá mủ tăng, thu nhập bình quân ổn định cùng nhiều chính sách chăm lo giúp công nhân yên tâm gắn bó.
 

Công nhân Công ty CP Cao su Tây Ninh đang khai thác mủ.
Ảnh: Ngọc Ánh
Theo một công nhân (CN) Đội Bến Lầy – một trong những đơn vị sản xuất chủ lực của công ty, hiện doanh nghiệp (DN) tách riêng khâu chăm sóc vườn cây và khai thác mủ. Nhờ đó, CN có thêm thời gian nghỉ ngơi hoặc phát triển kinh tế gia đình. Ngoài công việc chuyên môn, CN còn có thể tham gia các hội thi tay nghề và hoạt động thể thao nhằm nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, rèn luyện sức khỏe.
Đội trưởng Đội Bến Củi cho biết, hiện nay, hầu hết các công đoạn như phát cỏ, phun thuốc, bón phân, thổi lá đều được cơ giới hóa. Vườn cây được chăm sóc bài bản nhằm nâng cao năng suất và hiệu quả khai thác. Việc chăm lo thiết thực thông qua chính sách tiền lương, thưởng, bữa ăn giữa ca và chăm sóc sức khỏe đã góp phần giữ chân người lao động (NLĐ) trong bối cảnh nhiều khu, cụm công nghiệp phát triển mạnh tại địa phương. Riêng năm 2026, Đội Bến Củi tuyển mới 38 lao động và chuyển từ chế độ khai thác mủ D4 (4 ngày/lần) sang D3 (3 ngày/lần) nhằm nâng cao sản lượng khai thác. Đội đặt mục tiêu năng suất năm 2026 đạt gần 2,23 tấn/ha, cao hơn đáng kể so với mức bình quân của ngành (khoảng 1,7 tấn/ha).
Theo báo cáo của công ty, NLĐ luôn được xác định là trung tâm trong chiến lược phát triển DN. Ngoài thu nhập, công ty cũng phân bổ ngân sách cho các khoản bảo hiểm, chế độ bồi dưỡng độc hại, bữa ăn giữa ca và trang bị bảo hộ lao động. Ngoài ra, NLĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ và đạt danh hiệu Lao động tiên tiến còn có thể hưởng mức thưởng thêm. Bên cạnh việc chăm lo đời sống vật chất, công ty còn chú trọng phát hiện, đào tạo và bồi dưỡng những CN có tay nghề cao để bổ nhiệm vào các vị trí quản lý.
Cơ cấu nhân sự cũng được tổ chức hợp lý, phần lớn nguồn lực được tập trung cho lực lượng sản xuất trực tiếp. Trong chiến lược phát triển giai đoạn 2030-2040, công ty xác định nhiệm vụ trọng tâm là giữ vững ổn định tư tưởng và chăm lo nguồn nhân lực. Mục tiêu xuyên suốt là bảo đảm việc làm và thu nhập ổn định cho NLĐ, đồng thời xây dựng công ty trở thành DN phát triển bền vững, kinh tế mạnh, hiện đại và nhân văn.

Ngọc Ánh, nguồn: https://nld.com.vn/thu-nhap-cao-tu-nghe-cao-su-196260612203702942.htm, ngày 13/6/2026 (HG trích dẫn) 



Quay về

THÔNG TIN LIÊN QUAN

Xem tất cả >>